Ihr Herz schlägt für den HR-Bereich und die strategische Organisationsentwicklung?Unser Kunde ist ein internationales TOP-Unternehmen in der Chemieindustrie in Niederösterreich und auf der Suche nach „Senior HR Business Partner (w/m/d)“. Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt in einem Unternehmen, das für Fortschritt und Innovation steht, dann bewerben Sie sich jetzt!Ihre Aufgaben: Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel Steuerung von HR-Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen Begleitung entlang des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt Operative und administrative HR-Aufgaben (z. B.: Reporting, Personalcontrolling, Präsentationen, Vertragsmanagement, etc.)Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HRMehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert Gute Kenntnisse in österreichischem Arbeitsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten Das Angebot: Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office Firmeninterne Kantine Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz und sehr gute öffentliche Anbindung Gehalt Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 6.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.
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