Traum für überzeugte HR-Generalisten I Nachhaltiges Business Eingebunden in eine internationale Konzernstruktur mit zahlreichen Tochtergesellschaften und Fertigungsstätten weltweit, ist unser Klient auch in Österreich bestens etabliert und auf Wachstumskurs. Zukunftsorientierte Produkte und Services, Digitalisierung, veränderte Arbeitswelten und der Wettlauf um die besten Mitarbeitenden machen die Rolle der Personalisten zum kritischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Im Zuge einer Nachfolgeregelung bietet unser Klient engagierten Personalisten eine Fülle an Handlungsfeldern und Gestaltungsmöglichkeiten. Als Mitglied und Sparring Partner des Management Teams sind Sie vertraut mit dem gesamten Spektrum der Personalarbeit und verstehen, die Organisation in Einklang mit Konzernstrategie und lokalen Gegebenheiten erfolgreich an neue Anforderungen anzupassen und zu gestalten. Wenn Sie gerne nahe am Business und den Menschen sind, Sie interdisziplinäre Change Projekte ebenso schätzen wie Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht oder Betriebsratsthemen, finden Sie hier die die Möglichkeit, maßgeblich mitzuwirken bei der Weiterentwicklung einer modernen, zukunfts- und nachhaltigkeitsorientierten Organisation. Gerne informieren wir Sie über diese attraktive Herausforderung, auch wenn Sie derzeit nicht an Veränderung gedacht hatten! Head of Human Resources Austria (m/w/d) HR Generalist I Konzernerfahrung I Ihre Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personalwesen in Österreich mit internationaler Solid Line Operative Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, um die Unternehmensziele und das Business bestmöglich zu unterstützen Sparring Partner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, sowie Mitarbeiter/innen in sämtlichen personalrelevanten Themenstellungen Initiierung und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten Kontinuierliche Verbesserung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme (Employer Branding, Talent Akquisition, Onboarding, Development, Performance etc.) Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit Ansprechpartner:in für Betriebsrat und sämtliche arbeits- und sozialrechtlichen Themenstellungen Verantwortung für die Personaladministration, sowie die interne Gehaltsverrechnung Führung, Entwicklung und Motivation Ihres HR-Teams Ihr Profil: Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Qualifikation bzw. profilierender Praxis Mehrjährige Führungserfahrung in generalistischen HR-Funktionen eines Konzerns Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, Erfahrung in der Verantwortung der Personaladministration sowie gutes Verständnis der Lohn- und Gehaltsverrechnung Breite Erfahrung in der Personalarbeit und im Change-Management Proaktive, aufgeschlossene Persönlichkeit mit positivem Mindset Freude am TUN – strategisch und operativ zu wirken Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Hohe Problemlösungskompetenz, Umsetzungs- und Ergebnisorientierung Unternehmerisches Denken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Der  Dienstort ist Wien. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung wird eine Vergütung ab € 120.000 geboten. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an Mag. Cornelia Zinn-Zinnenburg und Mag. Michaela Unger. Bewerben Sie sich bitte vorzugsweise unter  https://jobs.kienbaum.com/de  unter Angabe der Kenn-Nr. 27072. Bei technischen Schwierigkeiten wenden Sie sich bitte an   vienna@kienbaum.com. Absolute Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie unter: https://international.kienbaum.com/austria/datenschutz-kandidaten-austria/ Kienbaum Consultants Austria GmbH Tuchlauben 8 1010 Vienna, Austria