Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken. Am Standort Wien bietet sich eine spannende Gelegenheit für einen Hardware-Entwicklungsingenieur (m/w/d) für Embedded Systems, der in einem dynamischen Team an zukunftsweisenden Automatisierungslösungen arbeitet.
- Entwicklung und Design von Steuer- und Regelgeräten für Wasserkraftwerke mit einem langen Produktlebenszyklus.
- Neuentwicklung von IO-Boards und Mikrocontroller-Design.
- Konzeption, Schaltungsausarbeitung und Simulation von analogen und digitalen Schaltungen.
- Integration von AD- und DA-Wandlern in Mikrocontroller-Systeme.
- Unterstützung bei der Entflechtung der Schaltungen in Bezug auf EMV
- Prototypenbau, Test und Verifikation bis hin zum Serienprodukt.
- Begleitung des gesamten Entwicklungsprozesses von der Konzeption bis zur Fertigungsüberleitung.
- Fertigungsbetreuung und Obsoleszenz-Management.
- Unterstützung bei der Einhaltung von Sicherheitsstandards (u.a. Cyber Security-Themen)
- Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) in Elektrotechnik, Mechatronik, Elektronik oder Mikroelektronik.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Hardware-Entwicklung, vorzugsweise in der Industrie.
- Fundierte Kenntnisse in EMV-gerechtem Design und Schaltungssimulation.
- Erfahrung in der Entwicklung von Mikrocontroller-Anwendungen.
- Kenntnisse im Design von analogen und digitalen Schaltungen.
- Interesse an Obsoleszenz-Management und Fertigungsunterstützung.
- Generelle Begeisterung für Elektronikentwicklung
- Teamfähigkeit, offene Kommunikation und Bereitschaft, Wissen zu teilen.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft (5%).
- Wettbewerbsfähige Vergütung: ab €55.000 brutto/Jahr mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
- Eine langfristige Karriereperspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen.
- Mitarbeit an zukunftsweisenden Entwicklungsprojekten mit hoher technologischer Vielfalt.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office).
- Zusätzliche Benefits: Betriebspension, kollektive Unfallversicherung, subventioniertes Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Mitarbeiterermäßigungen sowie gute öffentliche Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten.
