Leitung Hr-center

Innerhalb der
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
wird am Standort Bregenz ein neues HR-Kompetenzcenter geschaffen. Dieses gestaltet die strategische Weiterentwicklung von HR-Themen für die
gesamte Raiffeisenbankgruppe Vorarlberg
mit rund 1.500 Mitarbeitenden und bietet zentrale Dienstleistungen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding & Personalentwicklung.

Leitung HR-Center

Die Führung dieser Einheit verlangt nach einer starken Persönlichkeit mit breiter HR-Expertise und der Fähigkeit, eine langfristige Vision für das HR-Center zu entwickeln und konkret umzusetzen.

Aufgaben

Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams sowie Führung des HR-Centers als zentrale Dienstleistungseinheit für die Raiffeisenbankgruppe Vorarlberg Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie mit Fokus auf Employer Branding, Personalentwicklung und Recruiting Beratung der Raiffeisenbanken in strategischen Personalthemen Vernetzung der einzelnen Raiffeisenbanken in Vorarlberg stärken sowie Beziehungsaufbau zu externen Partnern Monitoring von HR-Kennzahlen & Reporting an die Entscheidungsgremien

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Berufspraxis in einer
leitenden HR-Funktion
, idealerweise in der Finanz-/Bankenbranche Erfahrung im Teamaufbau sowie der Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten Fundierte Erfahrung in
modernen HR-Strategien
, digitalen Tools & effizienten Prozessen Umfassende Kenntnisse in
Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung
sowie Change Management und idealerweise dem Vorarlberger Arbeitsmarkt Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz Innovationsfreude, Organisationstalent und strategischer Weitblick

Sie identifizieren sich mit den Werten der Raiffeisengruppe und haben einen starken Fokus auf Regionalität, Zusammenarbeit und langfristige Stabilität. Neben weitreichendem Handlungs- und Gestaltungsspielraum erwarten Sie attraktive
Sozialleistungen
.

Richten Sie Ihre Anfragen sowie Bewerbung bitte ausschließlich an die beauftragte Personalberatung.

Der Bewerbungsprozess erfolgt in deutscher Sprache. Daher sind sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) sowie entsprechende Unterlagen vorausgesetzt.

Alle Personen sind gleichermaßen angesprochen. Das Gehalt liegt über KV und orientiert sich an Ihrer Qualifikation sowie Erfahrung.

Kontakt

David Wielath

Ref-Nr. 278

MAYER Personalmanagement Gmb H

Ringstraße 2 | 6830 Rankweil